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清远橡塑专用胶 用好政绩考核指挥棒

点击次数:54 发布日期:2026-04-27
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干部考核是引干事创业的“指挥棒”,也是衡量政绩的“度量衡”。习近平总书记指出:“要完善差异化考核评价体系,提考核的针对和科学,让考核指挥棒真正管用。”引广大党员干部树立和践行正确政绩观,创造造福人民、群众公认的政绩清远橡塑专用胶,须用好政绩考核指挥棒。

为政之要,在得人;知事识人,重在考核。政绩考核指挥棒是引政绩向的重要抓手。有什么样的考核标尺,就会催生什么样的政绩行为;有什么样的评价体系,就会塑造什么样的从政心态。校准考核标尺、明确实干向,有利于有破除“重显绩轻潜绩”“重当下轻长远”等错误认识,让政绩真正为民造福。中华优秀传统文化向崇“为政以德”“以民为本”的政绩理念,主张为政当以安民、富民为要,把百姓安居乐业、地安定有序作为评判官员履职情况的重要标准。“有官有课,有课有赏罚”,成为历经实践检验的理良训。

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回望党的百余年奋斗史,党员干部考核向始终围绕定历史时期的中心任务展开,在不同历史阶段形成与中心任务相适应的评价标准与价值向。这既体现了我们党对执政规律、干部成长规律的科学把握,彰显了对正确政绩观的理认知。1945年,毛泽东同志在延安干部会议讲演时指出:“人民要解放,就把权力委托给能够代表他们的、能够忠实为他们办事的人,这就是我们共产党人。”在共产党人的字典中,政绩从不是脱离实际的盲目攀比,也不是华而不实的“形象工程”“面子工程”,而是坚持求真务实、真抓实干、勇于担当,做到对历史和人民负责。

用好政绩考核指挥棒,重在以实绩论英雄,凭实绩用干部,按实绩定惩,pvc管道管件胶这也体现了树立和践行正确政绩观的内在要求。当前,大多数党员干部能够树立和践行正确政绩观,脚踏实地履职、真抓实干尽责。同时,也有个别地和部门干部考核评价机制不理、不健全,考核标准单、评价流于形式。这致填在表里、写进汇报材料的“成绩”“经验”满当当,落到实处、群众买账的实绩却空荡荡。受这种考核评价机制影响,个别干部政绩观跑偏、从政行为失范,总在“数字政绩”“盆景工程”上自己的小盘,绞尽脑汁让政绩在上那里可视化,却不问群众能否看得见、摸得着、得实惠。这类问题若不及时纠,就会助长功利主义、形式主义风气,损害党和政府形象。

完善政绩考核指挥棒,调整参数、优化流程只能标,革新理理念、端正价值向才可本。只有把知事识人、干事创业贯穿考核评价全过程,搞清楚“为谁考核”“考核什么”,才能明确“怎么考核”“如何考核好”,确保考核评价紧跟党中央部署要求,始终站稳人民立场,既考核看得见、摸得着的显绩,又重基础、利长远的潜绩,坚决摒弃重痕迹轻实绩、重材料轻实等错误倾向,把提发展质量与民生福祉有机统起来,让考核评价充分体现树立和践行正确政绩观的本质要求,动形成能者上、优者、庸者下、劣者汰的鲜明向。(许振江)

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