编者按：

习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。南杂志社、南+党建频道平台特此出《南粤先锋》栏，讲述南粤党员故事，讲解党建知识，树立先锋形象，敬请垂注。

让担当作为蔚然成风，离不开科学有的政绩考核这“指挥棒”。习近平总书记强调，要完善动质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，动各班子认真践行正确政绩观。

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树立正确政绩观，关键在“实”，要害在“真”。那些“数字政绩”“盆景工程”之所以屡禁不，个重要原因在于考核向未能拧紧“实”的开关。让虚浮之气处遁形，关键要让实绩成为“硬通货”，只有把“实绩”向鲜明树起来，能涤荡尘埃、激浊扬清，让实干成为干部鲜明的底，让实成为发展有力的支撑。

“涉浅水者见鱼虾，涉水者见蛟龙”。如果考察干部只坐在办公室里听汇报、看材料，只盯着项目建设的“样板间”、改革攻坚的“展示区”芜湖pvc排水管专用胶水，所闻所感难是“好声片”，精于表演的“伪装者”便可能由此蒙混过关。要把考察功夫下在平时、落在实处，健全“任用考察”机制，直插项目攻坚的主战场、直抵为民服务的前沿、直达应急处突的线。跟着干部进现场、解难题，看他在群众急难愁盼面前的态度与作为；陪群众谈次感受，听百姓口中的干部是实干还是虚浮；在关键时刻蹲次点，观察干部面对急难险重是迎难而上还是绕道走……把视角延伸到八小时之外，把触角入到生活圈、朋友圈，既听其言观其行，让考察结论接地气、冒热气，才能让真正的实干者脱颖而出。

林则徐在《观操守》中道出识人之要：“观操守在利害时，观精力在饥疲时，观度量在喜怒时，观存养在纷华时，观镇定在震惊时。”关键节点的表现，如同面镜子，万能胶生产厂家照出干部的成与斤两。有的干部顺境时成绩斐然，旦遇到矛盾问题便畏畏尾、诿扯皮；有的干部平常表态头头是道，旦触及利益便“折扣、搞变通”。要在前沿考察干部，看干部在项目攻坚中是否有“钉钉子精”，看干部在改革水区是否有“涉险滩”的勇气，看干部在突发事件中是否有“定海针”的镇定。每项重大战略的背后，都有批批在关键岗位上扛得住、在紧要关头顶得上的实干者，把那些经过实践检验、在大战大考中脱颖而出的干部识别出来、使用起来，就能形成“用贤人则群贤毕至”的示范应。

“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四可行。”结果运用的力度，决定着实绩向的硬度。识人的目的是用人，用人的关键在于惩分明。如果“会干的不如会说的”“务实的不如作秀的”，实干者的热情然被挫伤，虚浮者的气焰然被助长。破除这种怪圈，须让考核结果真正“长出牙齿”。要建立干部实绩档案，把日常考察、关键时刻表现、群众口碑等记录在案，作为选拔任用、职晋升的重要依据。对那些在重大项目、任务中实绩突出的干部，要敢于破论资排辈的观念，大胆提拔使用；对那些热衷于搞“形象工程”“数据造假”的虚浮干部，要坚决调整下来，形成“实干者荣、虚浮者耻”的鲜明向，让实干者既有奔头又有劲头，让虚浮者既有压力又有危机。

涤荡虚浮之气，非日之功；树立实绩向，需驰而不息。从延安时期“实事求是”的优良作风，到新时代实干担当的鲜明向，历史的接力棒传到今天，尤需批“踏石留印、抓铁有痕”的奋斗者。把考核的“天平”向实干者倾斜，让每滴汗水都被看见、每份付出都被尊重、每项实绩都被认可，能涤荡那些虚浮之气、形式之风，凝聚起干事创业的磅礴力量。

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【通讯员】陈牧杭

【作者单位】潮州市委组织部

【栏目统筹】陈健鹏

【频道编辑】周丽娜 陈春霖

【文字校对】华成民

【值班主编】影子 刘树强

【文章来源】南杂志党建频道

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